第一章周五下午三点，天海集团总部大楼第二十六层。
方晨正在整理本月的市场数据报告，桌上的电话突然响起。
"方经理，请立即到会议室A开会。
"李小雅的声音听起来有些紧张。
方晨放下手中的报告，心里隐约感到不安。
作为市场部的高级经理，他很少被临时叫去开会，尤其是在这种时间点。
推开会议室的门，方晨看到里面已经坐满了人。
人力资源总监李小雅，财务总监陈刚，还有几个其他部门的经理。
最引人注目的是坐在主位上的市场总监赵天明，他的脸色阴沉得像要下雨。
"都到齐了，那我就直说了。
"赵天明清了清嗓子，"公司最近财务状况不太好，董事会决定进行人员优化。
"人员优化？
方晨的心瞬间提到了嗓子眼。
在职场混了这么多年，他当然知道这个词的真正含义——裁员。
"具体的裁员名单还在制定中，但是各部门都要配合。
"赵天明的目光在在座的每个人脸上扫过，"尤其是市场部，作为成本中心，必须要做出表率。
"李小雅接过话茬："根据公司政策，这次裁员主要针对绩效相对较低的员工，以及一些岗位重复设置的情况。
"方晨听出了话里的意思。
他和赵天明在市场策略上一直有分歧，这几个月更是因为新产品推广方案的事情产生了不少摩擦。
现在看来，赵天明是想借着这次裁员的机会除掉自己。
"方经理，你们市场部的情况比较特殊。
"赵天明的目光锁定在方晨身上，"虽然业绩还算可以，但是人员配置确实有些冗余。
"冗余？
方晨心里冷笑。
市场部总共就十二个人，每个人都忙得不可开交，哪来的冗余？
"赵总监，我想了解一下具体的裁员标准。
"方晨保持着冷静，"毕竟这关系到每个员工的切身利益。
""标准很简单，就是绩效和贡献度。
"赵天明似乎早就准备好了答案，"当然，还要考虑团队的整体协调性。
"团队协调性，又是一个模糊的概念。
方晨明白了，赵天明已经打定主意要搞掉自己。
但是他不会坐以待毙。
会议结束后，方晨回到自己的办公位，心情沉重。
张敏走过来，小声问道："方哥，会议开得怎么样？
我看你脸色不太好。
"张敏是方
方晨正在整理本月的市场数据报告，桌上的电话突然响起。
"方经理，请立即到会议室A开会。
"李小雅的声音听起来有些紧张。
方晨放下手中的报告，心里隐约感到不安。
作为市场部的高级经理，他很少被临时叫去开会，尤其是在这种时间点。
推开会议室的门，方晨看到里面已经坐满了人。
人力资源总监李小雅，财务总监陈刚，还有几个其他部门的经理。
最引人注目的是坐在主位上的市场总监赵天明，他的脸色阴沉得像要下雨。
"都到齐了，那我就直说了。
"赵天明清了清嗓子，"公司最近财务状况不太好，董事会决定进行人员优化。
"人员优化？
方晨的心瞬间提到了嗓子眼。
在职场混了这么多年，他当然知道这个词的真正含义——裁员。
"具体的裁员名单还在制定中，但是各部门都要配合。
"赵天明的目光在在座的每个人脸上扫过，"尤其是市场部，作为成本中心，必须要做出表率。
"李小雅接过话茬："根据公司政策，这次裁员主要针对绩效相对较低的员工，以及一些岗位重复设置的情况。
"方晨听出了话里的意思。
他和赵天明在市场策略上一直有分歧，这几个月更是因为新产品推广方案的事情产生了不少摩擦。
现在看来，赵天明是想借着这次裁员的机会除掉自己。
"方经理，你们市场部的情况比较特殊。
"赵天明的目光锁定在方晨身上，"虽然业绩还算可以，但是人员配置确实有些冗余。
"冗余？
方晨心里冷笑。
市场部总共就十二个人，每个人都忙得不可开交，哪来的冗余？
"赵总监，我想了解一下具体的裁员标准。
"方晨保持着冷静，"毕竟这关系到每个员工的切身利益。
""标准很简单，就是绩效和贡献度。
"赵天明似乎早就准备好了答案，"当然，还要考虑团队的整体协调性。
"团队协调性，又是一个模糊的概念。
方晨明白了，赵天明已经打定主意要搞掉自己。
但是他不会坐以待毙。
会议结束后，方晨回到自己的办公位，心情沉重。
张敏走过来，小声问道："方哥，会议开得怎么样？
我看你脸色不太好。
"张敏是方
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